وظائف الكويتوظائف عالمية
Boutiqat Company announces a job opportunity in Kuwait شركة بوتيكات تعلن عن فرصة عمل لديها في الكويت
[ad_1]
Kuwait Jobs Today: Boutiqaat Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Boutiqaat Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today’s date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Boutiqaat company and their details:
↔️
Recruitment Manager
About this job
- The Recruitment Manager discovers and identifies talents, ensures professional communication between recruitment staff and candidates, and builds a sound employer brand.
- In order to succeed in this role, the recruitment manager direct and supervise the full-cycle of recruiting. In addition to that implement procedures on recruitment, selection, job placement, and pre-employment testing.
- Plans and directs activities of staff in carrying out functions as developing sources of qualified applicants, conducting screening interviews, administering employment screening tests, checking references and background, evaluating applicant qualifications, job posting, and pre-employment orientation of newly hired team members.
Requirements:
- A bachelor’s degree in Human Resources Management, Business management, Business Administration, or relevant field.
- 7+ years’ experience as a Recruitment managerial level or a similar role.
- HR professional certification, HR Diploma, CIPD, SPHRI etc.
- Knowledge of sourcing techniques on social media platforms and professional websites such as bayt.com and LinkedIn.
- Experience with various selection processes (video interviewing, phone interviewing, reference check etc.).
- Hands-on experience with recruiting software, as well as Human Resource Information Systems (HRIS) or Human Resource Management Systems (HRMS)
- Excellent analytical skills to examine resumes and find the best-suited candidates.
- Excellent time management skills and the ability to prioritize work.
- Attention to detail and strong decision-making skills.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Strong organizational skills with the ability to multi-task and negotiate.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Skilled in leadership, people management and development.
Duties and Responsibilities:
- Develop recruitment strategy included job posting optimization, recruiting marketing channel development, recruitment campaign planning, talent planning, etc.
- Supervise all directions of a team activities who assist with development of innovative, creative, and proactive recruitment strategies to meet the business needs of each candidate, internal department, and appropriate stakeholders
- Analyze data using knowledge of job requirements, valid selection processes, and employment practices, in order to identify and determine causes of problems or inefficiencies in the employment function.
- Determine final decisions on candidate hiring; make recommendations on appropriate hire(s) based on need and candidate interaction.
- Set team objectives and monitor progress against recruitment department metrics and measuring team productivity based on it.
- Innovate on hiring practices by using new methods or channels and keep a lookout for talent available in the market and plan accordingly and coaches’ team in leveraging various resources — internet, community organizations, formal/informal networks, colleges, trade associations – to directly and indirectly source and attract qualified candidates.
- Manage team members workflow ensuring that they equipped with the necessary tools to be both productive and successful additional to support OD stakeholders in analysis workload.
- Prepare the induction frame works by coordination with all relevant departments to provide the full inductions to the new staff (local, expatriate, regional staff).
- Direct timely and appropriate performance feedback and coaching, and provides mentoring (technical, soft-skill and career-focused) to support development needs of team.
- Be aware with last updated of organization chart and established new position in coordination with OD section to avoid creating unavailable positions in structure and to ensure being unified.
- Commitment with organization structure, career level and grading of each position whether new position or existed one in collaboration OD section.
- Communicate with those concerned with all activities in other departments to determine who is responsible for conducting personal interviews for applicants for vacant jobs and scheduled dates in order to achieve the employment plan.
- Ensure that the recruitment team aware with managers needed requests according to the job level required to develop an implementation plan to provide the required appointments
- Work closely with OD department in preparing and establishing the annual manpower plan in line with resignations, appointments, and transfers to implement it efficiently and effectively.
- Establish and maintain candidate database of pre-qualified candidates to meet current and anticipated business needs
- Supervise conducting interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule.
- Supervise recruiting reports to the rest of the team managers and build and report on quarterly and annual hiring plans.
- Supervise job offers and arranging the relevant documents ensuring that will be allied with salary structure and career level.
مدير التوظيف
حول هذه الوظيفة
- يقوم مدير التوظيف باكتشاف وتحديد المواهب، ويضمن التواصل المهني بين موظفي التوظيف والمرشحين، ويبني علامة تجارية جيدة لصاحب العمل.
- من أجل النجاح في هذا الدور، يتولى مدير التوظيف توجيه وإشراف دورة التوظيف الكاملة. بالإضافة إلى ذلك، ينفذ إجراءات التوظيف والاختيار والتوظيف والاختبار قبل التوظيف.
- يخطط ويوجه أنشطة الموظفين في تنفيذ وظائف مثل تطوير مصادر المتقدمين المؤهلين، وإجراء مقابلات الفرز، وإدارة اختبارات فحص التوظيف، والتحقق من المراجع والخلفية، وتقييم مؤهلات المتقدمين، ونشر الوظائف، والتوجيه قبل التوظيف لأعضاء الفريق الجدد.
متطلبات:
- – درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 7 سنوات من الخبرة في مستوى إدارة التوظيف أو دور مماثل.
- شهادة محترف الموارد البشرية، دبلوم الموارد البشرية، CIPD، SPHRI وما إلى ذلك.
- – معرفة تقنيات البحث عن الموظفين على منصات التواصل الاجتماعي والمواقع المهنية مثل bayt.com وLinkedIn.
- الخبرة في عمليات الاختيار المختلفة (مقابلات الفيديو، والمقابلات الهاتفية، والتحقق من المراجع وما إلى ذلك).
- خبرة عملية في برامج التوظيف، بالإضافة إلى أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
- مهارات تحليلية ممتازة لفحص السير الذاتية والعثور على المرشحين الأكثر ملاءمة.
- مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على تحديد أولويات العمل.
- الاهتمام بالتفاصيل ومهارات اتخاذ القرار القوية.
- مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
- مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على أداء مهام متعددة والتفاوض.
- اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
- ذو مهارة في القيادة وإدارة الأفراد والتطوير.
الواجبات والمسؤوليات:
- تطوير استراتيجية التوظيف بما في ذلك تحسين نشر الوظائف، وتطوير قنوات تسويق التوظيف، وتخطيط حملة التوظيف، وتخطيط المواهب، وما إلى ذلك.
- الإشراف على جميع اتجاهات أنشطة الفريق الذي يساعد في تطوير استراتيجيات التوظيف المبتكرة والإبداعية والاستباقية لتلبية احتياجات العمل لكل مرشح وقسم داخلي وأصحاب المصلحة المناسبين
- تحليل البيانات باستخدام معرفة متطلبات الوظيفة، وعمليات الاختيار الصحيحة، وممارسات التوظيف، من أجل تحديد وأسباب المشاكل أو عدم الكفاءة في وظيفة التوظيف.
- تحديد القرارات النهائية بشأن توظيف المرشحين؛ تقديم توصيات بشأن التوظيف المناسب بناءً على الحاجة والتفاعل مع المرشحين.
- تحديد أهداف الفريق ومراقبة التقدم مقابل مقاييس قسم التوظيف وقياس إنتاجية الفريق بناءً عليها.
- الابتكار في ممارسات التوظيف باستخدام أساليب أو قنوات جديدة والبحث عن المواهب المتاحة في السوق والتخطيط وفقًا لذلك وتدريب الفريق على الاستفادة من الموارد المختلفة – الإنترنت والمنظمات المجتمعية والشبكات الرسمية / غير الرسمية والكليات والجمعيات التجارية – للحصول على المرشحين المؤهلين وجذبهم بشكل مباشر وغير مباشر.
- إدارة سير عمل أعضاء الفريق والتأكد من تزويدهم بالأدوات اللازمة ليكونوا منتجين وناجحين بالإضافة إلى دعم أصحاب المصلحة في التطوير التنظيمي في عبء عمل التحليل.
- إعداد إطار العمل التعريفي من خلال التنسيق مع كافة الإدارات ذات الصلة لتوفير التوجيهات الكاملة للموظفين الجدد (المحليين، المغتربين، الموظفين الإقليميين).
- تقديم ملاحظات مباشرة وتدريب مناسب في الوقت المناسب حول الأداء، وتوفير الإرشاد (الفني والمهارات الشخصية والمهنية) لدعم احتياجات تطوير الفريق.
- كن على علم بالتحديث الأخير لمخطط التنظيم والوظيفة الجديدة التي تم إنشاؤها بالتنسيق مع قسم التطوير التنظيمي لتجنب إنشاء وظائف غير متاحة في الهيكل ولضمان توحيدها.
- الالتزام بالهيكل التنظيمي والمستوى الوظيفي وتصنيف كل وظيفة سواء كانت وظيفة جديدة أو موجودة بالتعاون مع قسم التطوير التنظيمي.
- التواصل مع المعنيين بكافة الأنشطة في الإدارات الأخرى لتحديد المسؤول عن إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف الشاغرة ومواعيدها المقررة لتحقيق خطة التوظيف.
- التأكد من أن فريق التوظيف على علم بالطلبات المطلوبة من المديرين وفقًا لمستوى الوظيفة المطلوب لتطوير خطة تنفيذ لتوفير المواعيد المطلوبة
- العمل بشكل وثيق مع قسم التطوير التنظيمي في إعداد وإنشاء خطة القوى العاملة السنوية بما يتماشى مع الاستقالات والتعيينات والنقل لتنفيذها بكفاءة وفعالية.
- إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين مسبقًا والحفاظ عليها لتلبية احتياجات العمل الحالية والمتوقعة
- الإشراف على إجراء المقابلات باستخدام أدوات/طرق التوظيف والاختيار المختلفة الموثوقة لتصفية المرشحين ضمن الجدول الزمني.
- الإشراف على تقارير التوظيف المقدمة إلى بقية مديري الفريق وبناء خطط التوظيف الفصلية والسنوية وإعداد التقارير عنها.
- الإشراف على عروض العمل وترتيب المستندات ذات الصلة والتأكد من أنها ستكون متوافقة مع هيكل الراتب ومستوى المهنة.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. ( Job opportunities for Boutiqaat Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 28-7-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
[ad_2]
Source link
