وظائف الكويتوظائف عالمية
Sherwin-Williams Chemical Products Manufacturing Company seeks to employ in Kuwait for the following specializations (6 job opportunities) شركة شيروين ويليامز لتصنيع المنتجات الكيميائية ترغب بالتوظيف في الكويت للتخصصات التالية ( 6 فرص عمل )
Kuwait Jobs Today: Sherwin-Williams Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Sherwin-Williams Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today’s date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Sherwin-Williams company and their details:
↔️
1- Change Enablement Communications Manager
KNOWLEDGE & EXPERIENCE:
- 4+ years’ experience developing content for internal employee communications and engagement programs, employee communications techniques, vehicles and processes.
- 4+ years’ experience successfully developing and executing communication plans within a Business, Marketing or IT setting.
- Experience successfully managing and executing multiple projects.
- Demonstrated ability to translate Executive and Corporate messaging into compelling presentations across multiple audience levels and media vehicles..
- Ability to write, edit, and publish content in various media.
- Basic digital content development such as video editing and graphic design experience/exposure.
- Demonstrated ability to build relationships with stakeholders across multiple business units and functions, ability to effectively collaborate with Executive Suite with poise, tactfulness, and diplomacy.
- Experience in supporting communications for large scale organizational change.
2- Change Enablement Consultant
Job Description
CORE RESPONSIBILITIES AND TASKS
The Change Enablement Consultant partners with project teams to enact change enablement strategies for small, medium and large enterprise-level transformation initiatives and strengthen organizational change enablement capability to increase the adoption of new solutions and accelerate value realization of organizational investments.
- Manage a portfolio of initiatives requiring change enablement support.
- Create and execute change enablement plans, adapted to the change effort, inclusive of relevant planning tools and metrics.
- Ensure timely and successful execution of change management plans.
- Manage the intake process to assess the change management needs of various enterprise initiatives.
- Support Change Enablement training and self-service tools to strengthen organizational Change Enablement capability.
- Publish metrics that track the effectiveness of Change Enablement initiatives and alignment with initiative objectives.
- Provide data & insights to initiatives with the portfolio and provides guidance for leaders across enterprise.
- Liaise with other Change Enablement leads through a Change Community of Practice to drive knowledge sharing across change practitioners.
3- Operational Integration and Footprint Director
Major Tasks Performed:
- Provide clear recommendation to business on acquired operation during due diligence phase. (Site visit, due diligence report, conclusions).
- Prepare integration scenario and related proforma based on acquisition rational and business priority. Identify operational synergy and design plan for transition to future state.
- For current SW operational entities, design rationalization or growth scenario, put together clear project scopes and financial analysis for complexity reduction, footprint optimization and high impact business practice changes that support the road to 25% ROS.
- Effectively present project business cases to ELT and to executives. Communicate clearly and succinctly, issues, options, and recommended actions.
- Engage with main stakeholders in all functions (finance, engineering, supply chain, sales….), create consensus on strategy, ensure project team in place and high momentum on project executions.
- Benchmark internal and external best practices to ensure the EMEAI region is best-in-class meeting Customer requirements in terms of consistent Quality, best Service, and optimized cost to deliver.
4- IW EMEAI Quality Director
Responsibilities
- Responsible for the Complaint Satisfaction Program across IW EMEAI which includes: leading daily product quality for IW BU including driving the complaint process through the EMEAI Quality Excellence Managers supporting Industrial Wood (IW) and maintaining and driving continuous improvement
- Support or primary lead on customer facing quality investigations to determine true root cause and systemic root cause and implement sustainable corrective actions and partner with key customers to solve problems and provide solutions to their biggest challenges
Qualifications
Experience needed:
- The candidate must have 10 years of experience in coatings product development, Operations, Quality, Technical, or Sales and proven success as a formal root cause practitioner with Six Sigma for Design for Six Sigma certification (Green Belt certification or higher)
Other experience needed:
- The candidate should have previous management or supervisory experience, lean training/practitioner experience, complaint handling experience, and direct customer interaction experience
- Skills required: Strong written and verbal communication skills, project management and presentation skills, and excellent team building and leadership skills
5- Engineering Project Manager – Commercial and Industrial Projects
Management Of Others
- Directs project resources to achieve defined deliverables
- Champions performance management of third-party resources
- Develops project and/or group budgeting. Estimates resource needs and probability of success. Plans schedules and directs work of group/project. Propose and control budget for group/project.
Portfolio Management
- Manage a portfolio of capital projects across European region. Projects could range from 250K Euros to greater than 20M Euros.
- Maintain high level of customer focus and regular communication to ensure customer needs are understood and met
- Develop relationships with third party Engineering, Construction Management, and Contractors to drive standardization
- Leverage stage gate process to ensure disciplined execution methodology
- Develop Engineering and Construction Management standards to improve quality and consistency
- Utilize business acumen to assess alternatives and deliver the lowest cost solution that meets the user requirements
- Ensures that all pertinent legislative and regulatory requirements are met
6- Area Continuous Improvement Manager
TECHNICAL/SKILL REQUIREMENTS:
- Project Experience of continuous improvement working using and coaching CI tools and techniques.
- Experience of using the TPM framework for improvement within a factory.
- Experience of working in a consumer goods manufacturing environment
- Strong financial and commercial awareness, with a good understanding of all functional areas within the business.
- Demonstration of: strong leadership through influencing and coaching; ability to communicate to all levels; energetic passion for creative but appropriate improvement; enthusiasm and patience to develop others; objective analytical style; a strong team work ethic.
- 2 years manufacturing experience
1- مدير اتصالات تمكين التغيير
المعرفة والخبرة:
- أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تطوير المحتوى الخاص ببرامج الاتصالات الداخلية وإشراك الموظفين، وتقنيات الاتصالات مع الموظفين، والمركبات والعمليات.
- أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تطوير وتنفيذ خطط الاتصال بنجاح في بيئة الأعمال أو التسويق أو تكنولوجيا المعلومات.
- خبرة في إدارة وتنفيذ مشاريع متعددة بنجاح.
- أثبت قدرته على ترجمة الرسائل التنفيذية والشركاتية إلى عروض تقديمية مقنعة عبر مستويات الجمهور المتعددة ووسائل الإعلام.
- القدرة على كتابة وتحرير ونشر المحتوى في مختلف الوسائط.
- تطوير المحتوى الرقمي الأساسي مثل تحرير الفيديو وتجربة التصميم الجرافيكي/التعرض له.
- أثبت قدرته على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة عبر وحدات الأعمال والوظائف المتعددة، والقدرة على التعاون بشكل فعال مع كبار المسؤولين التنفيذيين بمهارة ولباقة ودبلوماسية.
- خبرة في دعم الاتصالات للتغيير التنظيمي واسع النطاق.
2- استشاري تمكين التغيير
المسمى الوظيفي
المسؤوليات والمهام الأساسية
يتعاون مستشار تمكين التغيير مع فرق المشروع لسن استراتيجيات تمكين التغيير لمبادرات التحول على مستوى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة وتعزيز قدرة تمكين التغيير التنظيمي لزيادة اعتماد الحلول الجديدة وتسريع تحقيق قيمة الاستثمارات التنظيمية.
- إدارة مجموعة من المبادرات التي تتطلب دعم تمكين التغيير.
- إنشاء وتنفيذ خطط تمكين التغيير، بما يتناسب مع جهود التغيير، بما في ذلك أدوات التخطيط والمقاييس ذات الصلة.
- ضمان التنفيذ الناجح وفي الوقت المناسب لخطط إدارة التغيير.
- إدارة عملية القبول لتقييم احتياجات إدارة التغيير لمختلف مبادرات المؤسسة.
- دعم تدريب تمكين التغيير وأدوات الخدمة الذاتية لتعزيز قدرة تمكين التغيير في المنظمة.
- نشر مقاييس تتبع فعالية مبادرات تمكين التغيير ومواءمتها مع أهداف المبادرة.
- توفير البيانات والرؤى للمبادرات مع المحفظة وتقديم التوجيه للقادة في جميع أنحاء المؤسسة.
- التواصل مع قادة تمكين التغيير الآخرين من خلال مجتمع ممارسة التغيير لتعزيز تبادل المعرفة بين ممارسي التغيير.
3- مدير التكامل التشغيلي والبصمة
المهام الرئيسية التي تم تنفيذها:
- تقديم توصيات واضحة للشركات بشأن العمليات المكتسبة خلال مرحلة العناية الواجبة (زيارة الموقع، تقرير العناية الواجبة، الاستنتاجات).
- إعداد سيناريو التكامل والنماذج ذات الصلة بناءً على أسباب الاستحواذ وأولويات العمل. تحديد التآزر التشغيلي وتصميم خطة للانتقال إلى الحالة المستقبلية.
- بالنسبة للكيانات التشغيلية الحالية للبرامج، قم بتصميم سيناريو الترشيد أو النمو، وقم بإعداد نطاقات واضحة للمشروع وتحليل مالي لتقليل التعقيد وتحسين البصمة وتغييرات ممارسات الأعمال ذات التأثير العالي التي تدعم الطريق إلى 25٪ من عائد المبيعات.
- عرض حالات العمل الخاصة بالمشروع بشكل فعال على فريق ELT والمديرين التنفيذيين. التواصل بوضوح واختصار حول القضايا والخيارات والإجراءات الموصى بها.
- التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع الوظائف (التمويل والهندسة وسلسلة التوريد والمبيعات …)، وإنشاء إجماع بشأن الاستراتيجية، وضمان وجود فريق المشروع والزخم العالي في تنفيذ المشاريع.
- تحديد معايير لأفضل الممارسات الداخلية والخارجية لضمان أن تكون منطقة EMEAI هي الأفضل في فئتها في تلبية متطلبات العملاء من حيث الجودة المتسقة وأفضل خدمة وتكلفة مثالية للتسليم.
4- مدير الجودة في IW EMEAI
المسؤوليات
- المسؤول عن برنامج إرضاء الشكاوى عبر IW EMEAI والذي يتضمن: قيادة جودة المنتج اليومية لوحدة أعمال IW بما في ذلك قيادة عملية الشكوى من خلال مديري التميز في الجودة في EMEAI ودعم شركة Industrial Wood (IW) والحفاظ على التحسين المستمر ودفعه
- الدعم أو القيادة الأساسية في تحقيقات الجودة التي يواجهها العملاء لتحديد السبب الجذري الحقيقي والسبب الجذري النظامي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المستدامة والشراكة مع العملاء الرئيسيين لحل المشكلات وتقديم حلول لأكبر التحديات التي يواجهونها
مؤهلات
الخبرة المطلوبة:
- يجب أن يكون لدى المرشح 10 سنوات من الخبرة في تطوير منتجات الطلاء أو العمليات أو الجودة أو التقنية أو المبيعات والنجاح المؤكد كممارس رسمي للسبب الجذري مع شهادة Six Sigma for Design for Six Sigma (شهادة الحزام الأخضر أو أعلى)
الخبرة الأخرى المطلوبة:
- يجب أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في الإدارة أو الإشراف، وخبرة في التدريب/الممارس، وخبرة في التعامل مع الشكاوى، وخبرة في التعامل المباشر مع العملاء
- المهارات المطلوبة: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، ومهارات إدارة المشاريع والعرض، ومهارات ممتازة في بناء الفريق والقيادة
5- مدير مشروع هندسي – مشاريع تجارية وصناعية
إدارة الآخرين
- يوجه موارد المشروع لتحقيق الأهداف المحددة
- دعم إدارة أداء الموارد الخارجية
- يقوم بإعداد ميزانية المشروع و/أو المجموعة. يقوم بتقدير احتياجات الموارد واحتمالات النجاح. يقوم بتخطيط الجداول الزمنية وتوجيه عمل المجموعة/المشروع. يقوم باقتراح ومراقبة ميزانية المجموعة/المشروع.
إدارة المحافظ
- إدارة محفظة من المشاريع الرأسمالية في مختلف أنحاء المنطقة الأوروبية. يمكن أن تتراوح قيمة المشاريع من 250 ألف يورو إلى أكثر من 20 مليون يورو.
- الحفاظ على مستوى عالٍ من التركيز على العملاء والتواصل المنتظم لضمان فهم احتياجات العملاء وتلبيتها
- تطوير العلاقات مع الهندسة وإدارة البناء والمقاولين من جهات خارجية لتعزيز التوحيد القياسي
- الاستفادة من عملية بوابة المرحلة لضمان منهجية التنفيذ المنضبطة
- تطوير معايير إدارة الهندسة والبناء لتحسين الجودة والاتساق
- استخدام الفطنة التجارية لتقييم البدائل وتقديم الحل الأقل تكلفة الذي يلبي متطلبات المستخدم
- التأكد من استيفاء جميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة
6- مدير التحسين المستمر للمنطقة
المتطلبات الفنية/المهارية:
- مشروع تجربة التحسين المستمر في العمل باستخدام أدوات وتقنيات التحسين المستمر والتدريب عليها.
- خبرة في استخدام إطار TPM للتحسين داخل المصنع.
- خبرة العمل في بيئة تصنيع السلع الاستهلاكية
- وعي مالي وتجاري قوي، مع فهم جيد لجميع المجالات الوظيفية داخل الشركة.
- إظهار: القيادة القوية من خلال التأثير والتدريب؛ القدرة على التواصل على جميع المستويات؛ الشغف النشط بالتحسين الإبداعي والمناسب؛ الحماس والصبر لتطوير الآخرين؛ أسلوب تحليلي موضوعي؛ أخلاقيات العمل الجماعي القوية.
- 2 سنة خبرة في التصنيع
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Sherwin-Williams Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 4-8-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
