نقل الكفالة في السعودية 2026 دون موافقة صاحب العمل.. الشروط والخطوات عبر قوى
أصبح نقل خدمات العامل الوافد إلى صاحب عمل جديد في السعودية أكثر مرونة خلال عام 2026، خاصة بعد إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية جديدة تحت اسم «نقل خدمات من صاحب عمل آخر (حرية التنقل)» عبر منصة قوى، تتيح للعامل المقيم الانتقال إلى منشأة جديدة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الضوابط المعمول بها.
ويبحث كثير من المقيمين في المملكة عن شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، والحالات التي تسمح لهم بتغيير جهة العمل، والخطوات المطلوبة لإتمام النقل إلكترونيًا. وفي هذا الدليل نستعرض أحدث المعلومات الرسمية المتاحة لعام 2026، مع توضيح الفرق بين خدمة حرية التنقل والحالات الأخرى لنقل خدمات العمالة الوافدة.
هل يمكن نقل الكفالة في السعودية دون موافقة صاحب العمل في 2026؟
نعم، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية انتقال العامل المقيم إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي، من خلال خدمة «نقل خدمات من صاحب عمل آخر (حرية التنقل)» التي أُطلقت في 8 سبتمبر 2026.
وتتيح الخدمة لصاحب العمل الجديد تقديم عرض وظيفي للعامل عبر منصة قوى، ثم يدخل العامل إلى حسابه لقبول العرض أو رفضه، بينما يُشعَر صاحب العمل الحالي بطلب الانتقال. وبعد ذلك يتحقق النظام من استيفاء الضوابط، وفي حال الموافقة تُحدّث بيانات العامل وتُصدر رخصة العمل الجديدة.
وتوضح صفحة الخدمة الرسمية أن تنفيذها فوري، وأن رسوم الخدمة نفسها مجانية، كما تذكر عدم وجود شروط أو مستندات مطلوبة ضمن صفحة الخدمة المنشورة. لكن ذلك لا يعني إلغاء جميع الأنظمة والضوابط المنظمة لعلاقة العمل أو أن كل حالة انتقال تُقبل تلقائيًا. المصدر الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
ما شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟
من المهم التمييز بين خدمة حرية التنقل الجديدة والحالات الأخرى التي تسمح بنقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل.
أولًا: خدمة حرية التنقل لعام 2026
أبرز ما توضحه الوزارة بشأن هذه الخدمة:
- أن يقدم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا للعامل عبر منصة قوى.
- أن يدخل العامل إلى حسابه في المنصة لقبول العرض أو رفضه.
- إشعار صاحب العمل الحالي بطلب الانتقال.
- تحقق النظام من الضوابط قبل اعتماد النقل.
- تحديث بيانات العامل وإصدار رخصة العمل الجديدة بعد الموافقة.
وتصف الوزارة الخدمة بأنها لا تتطلب شروطًا أو مستندات إضافية ضمن صفحة الخدمة المنشورة، مع خضوع عملية النقل للضوابط المنظمة. https://www.hrsd.gov.sa/ministry-services/services/نقل-خدمات-من-صاحب-عمل-آخر-حرية-التنقل
ثانيًا: الانتقال عند انتهاء عقد العمل الموثق
تسمح التعديلات التنظيمية للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الضوابط المنظمة لهذه الحالة.
ثالثًا: حالات عدم الالتزام بالعقد أو الإخلال بالحقوق
توجد حالات تنظيمية أخرى قد تسمح بانتقال العامل دون موافقة صاحب العمل، وفقًا لطبيعة المخالفة والإجراءات المعتمدة، ومن أمثلتها بعض حالات عدم توثيق عقد العمل أو عدم دفع الأجور أو انتهاء صلاحية رخص العمل والإقامة.
ولا ينبغي اعتبار كل تأخر في الراتب أو كل خلاف مع صاحب العمل سببًا تلقائيًا لنقل الخدمات؛ إذ يجب التحقق من انطباق الحالة النظامية وتقديم الطلب عبر القنوات المعتمدة. مرجع الوزارة بشأن تحسين العلاقة التعاقدية.
شرط 12 شهرًا وإشعار 90 يومًا.. هل ما زال معمولًا به؟
تتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل حكمًا يسمح للعامل غير السعودي بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند استيفاء شرطين:
- أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة.
- أن يُشعر صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يومًا قبل إنهاء العلاقة التعاقدية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وهذا حكم تنظيمي ينبغي تمييزه عن خدمة حرية التنقل التي أُطلقت في سبتمبر 2026؛ فلا يصح التعامل مع مدة 12 شهرًا وإشعار 90 يومًا على أنهما شرطان معلنان لكل طلب يستخدم الخدمة الجديدة، كما لا يصح افتراض إلغاء الأحكام التنظيمية الأخرى لمجرد إطلاق الخدمة. اللائحة التنفيذية لنظام العمل – المادة ذات الصلة.
خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى في 2026
يمكن إتمام طلب الانتقال عبر منصة قوى إلكترونيًا، وتختلف تفاصيل الإجراء بحسب الخدمة التي تنطبق على حالة العامل.
خطوات خدمة حرية التنقل
- يتقدم صاحب العمل الجديد بعرض وظيفي للعامل عبر منصة قوى.
- يدخل العامل إلى حسابه في منصة قوى أفراد.
- يراجع تفاصيل العرض الوظيفي وشروط العقد.
- يختار قبول العرض أو رفضه.
- يتلقى صاحب العمل الحالي إشعارًا بطلب الانتقال.
- يتحقق النظام من استيفاء الضوابط المنظمة.
- عند اعتماد الطلب، تُحدّث بيانات العامل وتصدر رخصة العمل الجديدة.
رابط منصة قوى: https://www.qiwa.sa/
خطوات طلب نقل خدمات الموظف عبر الخدمة المعتادة
في حالات نقل الخدمات التي تتم عبر المسار المعتاد، يتولى صاحب العمل الجديد الإجراءات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى أعمال.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- الدخول إلى خدمة نقل خدمات الموظفين.
- اختيار نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة التي يعمل لديها الموظف حاليًا.
- إدخال بيانات العامل المطلوب نقل خدماته.
- إضافة عقد العمل الجديد واستكمال بيانات الطلب.
- متابعة الطلب حتى استكمال الموافقات والإجراءات المطلوبة.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن خدمة نقل العمالة الوافدة المعتادة تتطلب استيفاء المنشأة الجديدة متطلبات تتعلق بالسجل التجاري وحالة المنشأة ورخص العمل والالتزام بحماية الأجور ونطاقات ورصيد التأسيس المتاح للنقل. وهذه المتطلبات تخص الخدمة المعتادة، ولا ينبغي الخلط بينها وبين وصف خدمة حرية التنقل الجديدة. تفاصيل خدمة نقل العمالة الوافدة.
هل يستطيع العامل نقل الكفالة إذا كان عقده ساريًا؟
يعتمد ذلك على المسار النظامي الذي تنطبق عليه حالته.
فإذا كان العامل يستخدم خدمة حرية التنقل الجديدة، فإن الوزارة تتيح تقديم عرض وظيفي من صاحب عمل جديد، مع إخضاع الطلب للتحقق من الضوابط المعمول بها.
أما في المسارات التنظيمية الأخرى، فتختلف الأحكام بحسب حالة العقد ومدة العلاقة التعاقدية ومدى التزام الطرفين بشروط نظام العمل.
لذلك، يُنصح العامل بمراجعة تفاصيل عقده الموثق في منصة قوى قبل اتخاذ قرار الانتقال، وعدم ترك العمل أو مباشرة وظيفة جديدة قبل استكمال الإجراءات النظامية.
هل يمكن نقل الكفالة عند انتهاء الإقامة أو رخصة العمل؟
تتضمن الأنظمة حالات مرتبطة بانتهاء صلاحية رخصة العمل أو الإقامة قد تسمح للعامل بطلب الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الشروط والإجراءات المطبقة على الحالة.
لكن انتهاء الإقامة أو رخصة العمل لا يعني أن العامل أصبح قادرًا تلقائيًا على العمل لدى أي منشأة دون استكمال النقل. وينبغي التحقق من حالة العامل في الأنظمة الرسمية، ومعرفة ما إذا كانت هناك مخالفات أو بلاغات أو إجراءات أخرى تؤثر في الطلب.
هل نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل مجاني؟
تذكر وزارة الموارد البشرية أن خدمة «نقل خدمات من صاحب عمل آخر (حرية التنقل)» مجانية من حيث رسوم الخدمة الإلكترونية.
كما تصف خدمة نقل العمالة الوافدة المعتادة بأنها مجانية على مستوى تقديم الطلب عبر المنصة.
لكن يجب التمييز بين رسوم تقديم الخدمة والرسوم الحكومية الأخرى التي قد ترتبط بإصدار أو تجديد رخص العمل والإقامة أو باستكمال إجراءات المنشأة. كما أن رسوم نقل الخدمات النظامية لا ينبغي الخلط بينها وبين المبالغ التي يطلبها الوسطاء أو مكاتب التوظيف.
هل تشمل خدمة نقل الكفالة الجديدة العمالة المنزلية؟
ينبغي عدم افتراض أن جميع فئات العمالة الوافدة تخضع للإجراءات نفسها.
فخدمة نقل خدمات الموظفين عبر قوى مرتبطة بقطاع العمل والمنشآت، بينما تخضع العمالة المنزلية لإجراءاتها وقنواتها التنظيمية الخاصة، ومنها منصة مساند في الخدمات المرتبطة بها.
لذلك يجب على العامل وصاحب العمل التأكد من المنصة المختصة بحسب نوع المهنة وفئة العامل قبل تقديم الطلب.
ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل الحالي نقل خدماته؟
إذا كان العامل يستوفي شروط أحد المسارات التي لا تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، فلا ينبغي أن يفترض أن رفض صاحب العمل وحده ينهي حقه في تقديم الطلب.
يمكنه مراجعة حسابه في قوى والتحقق من المسار المتاح لحالته، والاستعانة بقنوات وزارة الموارد البشرية عند وجود مشكلة أو تعذر إتمام الإجراء.
كما يمكن تقديم شكوى عمالية عند وجود مخالفات تتعلق بالأجور أو العقد أو الحقوق الوظيفية، مع الاحتفاظ بنسخ من العقد وإثباتات الرواتب والمراسلات ذات الصلة.
كيف تتأكد من إتمام نقل الكفالة رسميًا؟
بعد تقديم الطلب، ينبغي متابعة حالته في منصة قوى والتأكد من تحديث بيانات العامل لدى الجهات المختصة.
ومن المهم عدم الاكتفاء برسالة أو وعد شفهي من صاحب العمل الجديد، بل التأكد من اعتماد عملية النقل وظهور بيانات المنشأة الجديدة في السجلات الرسمية، واستكمال ما يلزم من إجراءات مرتبطة برخصة العمل والإقامة.
الخلاصة
شهدت إجراءات نقل الكفالة في السعودية تطورًا مهمًا خلال عام 2026 مع إطلاق خدمة «حرية التنقل» عبر منصة قوى، التي تتيح للعامل المقيم الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، بعد تقديم العرض الوظيفي وقبول العامل والتحقق من الضوابط.
ومع ذلك، تختلف الحالات من عامل إلى آخر بحسب نوع العقد وحالة الإقامة ورخصة العمل والمسار المستخدم. لذلك يُنصح بالاعتماد على منصة قوى والمصادر الرسمية لوزارة الموارد البشرية قبل اتخاذ أي خطوة تتعلق بإنهاء العمل أو الانتقال إلى منشأة جديدة.
