نقل الكفالة في السعودية الشروط والخطوات
يُعد نقل الكفالة في السعودية 2026، أو ما يُعرف رسميًا بـ«نقل خدمات العامل»، من الخدمات المهمة للوافدين الراغبين في الانتقال من صاحب عمل إلى آخر داخل المملكة.
وقد شهدت إجراءات انتقال العامل غير السعودي تطورات مهمة ضمن منظومة تحسين العلاقة التعاقدية، وأصبحت منصة قوى القناة الرئيسية لتنفيذ العديد من إجراءات نقل الخدمات إلكترونيًا.
وفي تحديث رسمي حديث، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن خدمة نقل الخدمات تتيح للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد، وفي بعض الحالات يمكن تنفيذ الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي ودون انتظار فترة الإشعار وفق الضوابط المعمول بها.
ما المقصود بنقل الكفالة في السعودية؟
المصطلح المتداول «نقل الكفالة» يُستخدم شعبيًا للإشارة إلى نقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر.
أما في الإجراءات الحكومية الحديثة، فتستخدم وزارة الموارد البشرية مصطلح نقل الخدمات أو نقل خدمة العامل الوافد.
وتتم العملية إلكترونيًا من خلال منصة قوى، حيث يمكن لصاحب العمل الجديد تقديم طلب أو عرض وظيفي للعامل، ثم يقوم العامل بالدخول إلى حسابه وقبول أو رفض الطلب بحسب الإجراء المتاح لحالته.
هل نقل الكفالة يحتاج موافقة الكفيل في 2026؟
ليس في جميع الحالات.
وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يستطيع العامل غير السعودي الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط مدة محددة إذا وافق صاحب العمل الحالي، ما لم توجد ضوابط أخرى مرتبطة ببرنامج نطاقات.
كما تسمح الأنظمة في حالات محددة بالانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي، ومن بينها حالات مرتبطة بانتهاء عقد العمل الموثق أو انتهاء رخصة العمل أو الإقامة، وفق الضوابط النظامية.
كما أطلقت الوزارة في سبتمبر 2026 خدمة إلكترونية لنقل الخدمات تتيح للموظف المقيم الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي ودون انتظار فترة الإشعار وفق الضوابط.
لذلك لا يمكن القول إن «موافقة الكفيل مطلوبة دائمًا» أو إنها «غير مطلوبة دائمًا»، لأن الأمر يعتمد على الحالة النظامية للعامل وصاحب العمل الجديد.
شروط نقل الكفالة في السعودية 2026
تختلف الشروط بحسب مسار النقل وحالة العامل والمنشأة، لكن من أهم الضوابط التي ينبغي الانتباه إليها:
1. وجود عرض أو عقد عمل جديد
في المسار الإلكتروني المعتاد، يقدم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا للعامل عبر منصة قوى، ثم يطلع العامل على العرض ويوافق عليه أو يرفضه.
2. أهلية المنشأة الجديدة
يجب أن تستوفي المنشأة الجديدة المتطلبات النظامية اللازمة لاستقبال العامل.
ومن المتطلبات العامة التي تظهر في خدمة نقل العمالة الوافدة: سريان السجل التجاري، وأن تكون المنشأة قائمة، وسريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد، والالتزام ببرنامج حماية الأجور، واستيفاء متطلبات نطاقات والرصيد المتاح للنقل بحسب الحالة.
3. عدم وجود مخالفات تمنع النقل
تنص اللائحة التنفيذية على عدم قبول طلب نقل الخدمة إلى منشأة توجد لديها حالات معينة، مثل وجود عمالة انتهت رخص عملهم أو إقاماتهم ولم يتم تجديدها، مع وجود استثناءات محددة في اللائحة.
4. الالتزام بالأنظمة المتعلقة بالعمل
لا يجوز نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل توجد بحقه حالات معينة، مثل التأخر الجماعي في دفع الأجور أو ثبوت التستر التجاري أو تشغيل العمالة لدى الغير بصورة غير نظامية أو تشغيلها لحسابها الخاص.
5. وجود العامل داخل المملكة وفق الحالة النظامية
تختلف الإجراءات بحسب وضع العامل، فهناك مسارات لنقل خدمات العامل المقيم، ومسار خاص للعامل الذي دخل المملكة ولم تصدر له رخصة عمل، إضافة إلى حالات أخرى تحددها اللوائح.
حالات نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل
توجد حالات تسمح للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط.
ومن أبرز الحالات التي نصت عليها اللائحة التنفيذية:
- انتقال العامل بعد انتهاء عقد العمل الموثق، مع مراعاة الضوابط ذات الصلة.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة وفق الشروط المحددة.
- بعض الحالات التي يوافق عليها الوزير أو من يفوضه.
- بعض الحالات المرتبطة ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات».
- حالات أخرى تحددها اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
وبالتالي، فإن العامل الذي يرغب في نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل يجب أن يتحقق أولًا من انطباق إحدى الحالات النظامية عليه.
طريقة نقل الكفالة في السعودية عبر منصة قوى 2026
يمكن تنفيذ عملية نقل خدمات العامل إلكترونيًا، وتختلف الخطوات قليلًا حسب المسار.
خطوات صاحب العمل الجديد
- الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- اختيار خدمة نقل خدمات الموظفين أو نقل عامل وافد.
- إدخال بيانات العامل المطلوب نقل خدماته.
- إنشاء أو تقديم العرض الوظيفي والعقد وفق المسار المطلوب.
- إرسال الطلب إلى العامل.
- انتظار قبول العامل للعرض.
- استكمال الإجراءات الإلكترونية المطلوبة حتى إتمام عملية النقل.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن خدمة نقل عامل وافد تتطلب وجود عقد مقدم، بينما تتم الخدمة إلكترونيًا دون الحاجة إلى تقديم مستندات ورقية في المسار المحدد.
خطوات العامل الوافد
بعد إرسال العرض من صاحب العمل الجديد:
- الدخول إلى حساب العامل في منصة قوى.
- الانتقال إلى الطلب الوظيفي أو طلب النقل.
- مراجعة بيانات صاحب العمل الجديد.
- مراجعة تفاصيل العقد والوظيفة.
- اختيار قبول العرض إذا كانت البيانات مناسبة.
- انتظار استكمال الإجراءات النظامية وتحديث بيانات العامل.
وتوضح الوزارة أن العامل يستطيع الدخول إلى حسابه في قوى وقبول أو رفض العرض الوظيفي المقدم إليه.
هل نقل الكفالة يتم فورًا؟
مدة تنفيذ الخدمة تعتمد على مسار النقل وحالة العامل.
وتظهر خدمة نقل الخدمات في منصة وزارة الموارد البشرية حاليًا كخدمة فورية، كما أن الوزارة أوضحت أن بعض المسارات أصبحت مؤتمتة بالكامل.
لكن ذلك لا يعني بالضرورة أن كل حالة نقل تتم في اللحظة نفسها، لأن بعض الحالات قد تتطلب استيفاء شروط أو إجراءات مرتبطة بالعامل أو المنشأة أو الجهات الحكومية الأخرى.
رسوم نقل الكفالة في السعودية 2026
من المهم التمييز بين رسوم الخدمة الإلكترونية وبين الرسوم النظامية المرتبطة بعملية نقل الخدمات والإقامة ورخصة العمل.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن خدمة نقل الخدمات الإلكترونية نفسها تظهر حاليًا مجانية في صفحة الخدمة.
أما فيما يتعلق بتكاليف نقل خدمات العامل، فتوضح وزارة الموارد البشرية أن صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه يتحمل رسوم نقل الخدمات.
لذلك لا ينبغي الخلط بين رسوم استخدام الخدمة الإلكترونية وبين الالتزامات المالية الأخرى التي قد ترتبط بالإقامة ورخصة العمل وغيرها.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة؟
وفق المادة الأربعين من نظام العمل، يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
وهذا يعني أن العامل لا يُفترض أن يتحمل رسوم نقل الخدمة النظامية لمجرد انتقاله إلى صاحب عمل جديد، بحسب الحالة والالتزامات المحددة في النظام.
هل يمكن نقل الكفالة والإقامة منتهية؟
يمكن أن تسمح الأنظمة بنقل خدمات العامل الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي، ولكن ذلك يخضع للضوابط المحددة في اللائحة التنفيذية وبرنامج نطاقات.
وتنص اللائحة على إمكانية نقل خدمة العامل غير السعودي الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط المحددة.
لذلك لا يعني انتهاء الإقامة تلقائيًا قبول طلب النقل في جميع الحالات.
نقل الكفالة لمن انتهى عقده
من الحالات المهمة التي تناولتها اللائحة إمكانية انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي، مع مراعاة الضوابط المحددة في اللائحة.
ولهذا يجب على العامل التأكد من حالة عقده المسجل والموثق قبل تقديم طلب الانتقال.
نقل الكفالة للعامل الجديد الذي لم تصدر له إقامة
هناك مسار خاص للعامل غير السعودي الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل.
وتنص اللائحة على إمكانية نقل خدمات العامل غير السعودي الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل دون موافقة صاحب العمل، وفق الضوابط المرتبطة ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات».
كما توجد خدمة منفصلة لنقل خدمات وافد برقم الحدود في بعض الحالات، خصوصًا لمن تجاوزت فترة دخوله المملكة 90 يومًا دون إصدار رخصة عمل له.
هل يمكن نقل الكفالة أكثر من مرة؟
يمكن للعامل الانتقال بين أصحاب العمل وفق الأنظمة والضوابط المعمول بها، لكن لا ينبغي التعامل مع نقل الخدمات على أنه إجراء مفتوح دون شروط.
فالمنشأة الجديدة والعامل يجب أن يستوفيا المتطلبات النظامية في كل عملية نقل، وقد تتأثر إمكانية النقل بحالة العقد والإقامة ورخصة العمل وحالة المنشأة ونطاقات وغيرها من الضوابط.
الفرق بين نقل الكفالة ونقل المهنة
هناك فرق بين الإجراءين:
نقل الكفالة/الخدمات: انتقال العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر.
تغيير المهنة: تعديل المهنة المسجلة للعامل بما يتوافق مع العمل الذي يؤديه وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
وقد تتم بعض الإجراءات بشكل منفصل، لذلك يجب عدم اعتبار تغيير المهنة جزءًا تلقائيًا من عملية نقل الخدمات.
ماذا يحدث بعد قبول طلب نقل الكفالة؟
بعد قبول العامل للعرض واستيفاء المتطلبات، تستكمل المنصة والجهات المختصة إجراءات نقل الخدمة وتحديث البيانات.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن النظام يتحقق من الشروط، وبعد الموافقة يتم تحديث البيانات وإصدار رخصة العمل الجديدة بحسب المسار.
نصائح مهمة قبل نقل الكفالة
قبل الموافقة على عرض وظيفي جديد، يُفضل للعامل أن يتأكد من:
- الراتب الأساسي في العقد.
- بدل السكن.
- بدل النقل.
- ساعات العمل.
- مدة العقد.
- المسمى الوظيفي.
- مكان العمل.
- التأمين الطبي.
- الإجازات.
- فترة التجربة إن وجدت.
- جميع المزايا المالية المكتوبة في العقد.
كما يجب الاحتفاظ بنسخة من العقد والعرض الوظيفي والبيانات المتعلقة بعملية النقل.
أسئلة شائعة عن نقل الكفالة في السعودية 2026
هل يحتاج نقل الكفالة إلى موافقة الكفيل؟
ليس دائمًا. توجد حالات يمكن فيها للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الضوابط النظامية، كما أن بعض خدمات النقل الحديثة عبر قوى تسمح بالانتقال دون الموافقة الحالية أو فترة الإشعار في المسار المحدد.
كم رسوم نقل الكفالة في السعودية 2026؟
خدمة نقل الخدمات الإلكترونية نفسها تظهر في صفحة وزارة الموارد البشرية كخدمة مجانية، بينما يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل خدمات العامل وفق نظام العمل.
هل نقل الكفالة يتم عبر قوى؟
نعم، منصة قوى هي إحدى القنوات الرئيسية لتنفيذ نقل خدمات العامل الوافد إلكترونيًا.
هل يمكن نقل الكفالة إذا كانت الإقامة منتهية؟
يمكن ذلك في حالات محددة ووفق ضوابط معينة، ولا يعني انتهاء الإقامة تلقائيًا قبول طلب النقل.
هل يستطيع العامل نقل خدماته بعد انتهاء العقد؟
نعم، تنص اللائحة على إمكانية انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي، مع مراعاة الضوابط ذات الصلة.
من يدفع رسوم نقل الكفالة؟
صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه يتحمل رسوم نقل الخدمات وفق نظام العمل.
الخلاصة
أصبح نقل الكفالة في السعودية 2026 أكثر اعتمادًا على الإجراءات الإلكترونية ومنصة قوى، ولم تعد موافقة صاحب العمل الحالي شرطًا في جميع الحالات.
ويعتمد قبول طلب النقل على حالة العامل، والعقد الموثق، والإقامة ورخصة العمل، وأهلية المنشأة الجديدة، والضوابط الخاصة بنطاقات وغيرها من الحالات النظامية.
ولذلك يُنصح العامل الوافد قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة بمراجعة العرض والعقد عبر منصة قوى والتأكد من استيفاء الشروط، بدل الاعتماد على المعلومات المتداولة عن نظام «الكفالة» بصورته القديمة.
